توزيع القوة
صورة تشغيلية موحدة للقوة العاملة والوقت والطلبات والامتثال.
طبّق النظام صلاحيات العرض من الخادم. يمكنك العودة إلى مساحتك أو التواصل مع مدير النظام عند الحاجة.
كل ما يخص يومك الوظيفي في مساحة آمنة واحدة.
تستخدم هوية المؤسسة وبيانات ملفك المعتمدة.
لا تظهر النتيجة والتقرير إلا بعد تاريخ الإفصاح المعتمد.
ملف موحد، فرع ومناوبة وبطاقة عمل قابلة للطباعة.
| الموظف | الرقم | المسمى | القسم | الفرع | المناوبة |
|---|
ساعات العمل والالتزام والإجازات والإضافي والسلف من السجلات الفعلية خلال فترة تحددها.
ابحث بالاسم أو الرقم الوظيفي؛ لا تظهر نتائج البحث أي راتب أو بيانات هوية.
سيظهر التقرير هنا كورقة A4 رسمية، مع تفاصيل الفترة ومصادر كل رقم وخيار الطباعة أو الحفظ PDF.
نراجع المناوبات الفعالة والحضور والإجازات والإضافي والأقساط لكل يوم في الفترة.
مركز الفرع ونصف قطر فعلي يفرضه الخادم عند تسجيل الحضور.
نتيجة الموقع، المسافة، ودقائق الدوام وفق المناوبة الفعلية.
ابدأ من الاختصارات أو حدد فترة مخصصة؛ الافتراضي من بداية الشهر حتى اليوم.
يعرض الأعداد وفق النطاق والفلاتر المحددة.
اضغط على يوم موثّق لعرض تقريره هنا.
| الموظف | المناوبة | الدخول | الخروج | صافي الساعات | مدة التأخير | مدة الترخيص المعتمد | الحالة / تصنيف الإجازة |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
لم يتم اختيار يوم بعد. | |||||||
يعرض هذا النطاق أوقات الدخول والخروج المسجلة فقط. لا ينشئ النظام تقويماً أو غياباً أو إجازات أو تجميعات شهرية من بيانات غير متاحة لك.
—
| الموظف | أيام العمل المتوقعة | أيام الحضور | أيام الغياب | إجمالي التأخير | الترخيص المعتمد | الإجازة المرضية | الإجازات الأخرى | صافي ساعات العمل |
|---|
مناوبات نهارية أو عابرة لمنتصف الليل مع راحة مختلفة لكل فريق.
يحتفظ النظام بتاريخ السريان لكل تعيين.
| الموظف | المناوبة | تاريخ السريان | أيام الراحة | الحالة |
|---|
يحسب النظام الاستحقاق من مدة الخدمة، ويمنع الإجازة السنوية المدفوعة قبل إتمام ستة أشهر.
يمكن للمخول الاستعلام عن رصيد موظف وإضافة أو تعديل الاستحقاق والمرحل والمستخدم. يحفظ النظام كل تعديل في سجل التدقيق.
قائمة الأنواع المهيأة في النظام، بما فيها الترخيص المدفوع خلال ساعات العمل بحد أقصى ساعتين.
يعتمدها مسؤول الموارد البشرية، وعند الاعتماد تخصم الأيام من الرصيد ويثبت المقابل المالي.
يقدم الموظف الطلب، ولا يعتمد إلا من الموارد البشرية أو صاحب الصلاحية.
دورة مؤرخة تبدأ بالتقييم الذاتي، ثم نقاط المسؤول المباشر، ثم قرار الموارد البشرية والإفصاح.
النطاق والمواعيد وحالة كل موظف في مسار واحد.
يجب أن يساوي مجموع أوزان أهداف الموظف ١٠٠ تماماً.
نتائج مفصح عنها فقط، مع حالة التظلم إن وجدت.
قوانين وتنبيهات وتهاني تصل فقط إلى الجمهور المحدد.
يمكن لحامل صلاحية إدارة الإشعارات تعديل الرسالة أو إخفاؤها فوراً من صناديق جميع المستلمين. لا تُحذف السجلات من قاعدة البيانات.
| الرسالة | الجمهور | المستلمون | الحالة |
|---|
مستلمون محسوبون من الملفات النشطة، مع سجل تسليم وإعادة محاولة واضحة.
الحالة الفعلية لكل رسالة: في الانتظار، مرسلة أو متعثرة.
المدير العام في المركز، ثم الأقسام وفرقها في شبكة قابلة للبحث والطباعة.
إدارة الأقسام ومسؤوليها دون مغادرة الهيكل.
مسير محفوظ واعتماد متسلسل وقسيمة خاصة بكل موظف وتصدير CSV فعلي.
أدخل رقم التحقق الموجود أسفل الشهادة لمطابقة بياناتها مع سجل الإصدار المحمي.
ستظهر هنا حالة الشهادة والبيانات الأصلية الصادرة من النظام.
يفتحها مسؤول الموارد البشرية ويعتمدها أو يرفضها مع حفظ القرار.
سجل تدقيق محفوظ ولا يتضمن خيار حذف لأي شهادة.
مدة من شهر إلى ٦ أشهر، مع توزيع فرق السنت على القسط الأخير.
قوائم عمل حقيقية محفوظة للتوظيف والتهيئة والتعلم والمزايا وإنهاء الخدمة.
الحساب على آخر راتب أساسي فقط، مع استبعاد الإجازات بدون راتب. الحد الأعلى النظامي للمكافأة هو أجر سنتين ولا يجوز أن تتجاوزه.
مكتبة مركزية سرية لقرارات وقوانين ومستندات المؤسسة، متاحة لمدير النظام ومسؤول الموارد البشرية فقط.
أنشئ مكتبات حسب الحاجة أو عطّل مكتبة مع بقاء مستنداتها محفوظة.
تظهر شارة المصدر لتمييز وثيقة المكتبة عن الوثيقة المحفوظة في ملف الموظف.
| المستند | المكتبة / النوع | الموظف المرتبط | التاريخ والمرجع | المصدر | |
|---|---|---|---|---|---|
جارٍ تحميل مستندات المكتبة… | |||||
مؤشرات مشتقة لحظياً من قاعدة بيانات الموظفين والفروع والحضور والطلبات والرواتب.
كل قيمة أعلاه محسوبة من السجلات الفعلية في لحظة فتح التقرير. لا توجد أرقام ثابتة أو تكاملات وهمية.
يعطي المنصب صلاحيات افتراضية، وتظهر جميع صلاحيات النظام في القائمة لمنحها للمسؤولين حسب الحاجة.
ملفات الموظفين التي أُنشئت بلا حساب تظهر هنا. أنشئ الحساب لاحقاً من البريد المسجل وكلمة مرور تختارها.
الاسم والشعار والختم ينعكسون فوراً على الواجهة والبطاقة وشهادة الراتب.
خصص شاشة الدخول ولوحة التحكم برسائل وصور تعبر عن ثقافة مؤسستك.
محاكاة لشاشة الدخول وبانر لوحة التحكم.
PNG أو JPEG أو WebP؛ تضغط الصورة تلقائياً قبل الرفع.
كلمة المرور مشفرة ومقنّعة ولا تعاد من الخادم.
اختر قالباً مؤسسياً، واضبط الألوان وتعليمات العثور على البطاقة.
كل درجة تحتوي على الراتب الأساسي الشهري للمستويات A وB وC وD. عند اختيار الدرجة والحرف في ملف الموظف يُحتسب الراتب الأساسي من هذا السلم.
مرجع قابل للربط بالقسم والموظف، مع إمكانية التعديل أو الإيقاف أو الحذف عند عدم وجود ارتباطات.
حدد الأهداف الجاهزة ومؤشرات القياس والأوزان التي يستطيع موظفو كل مسمى الاختيار منها.
إضافة وتعديل وتعطيل أنواع الإجازات متاح لحامل الصلاحية، وتبقى الطلبات وسجل الاعتمادات محفوظة.
أضف التواريخ المعتمدة سنوياً؛ لا تُحتسب هذه الأيام ضمن طلب الإجازة السنوية.